ВИЧ и твое право на труд

Согласно статьи 161 «Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения» не допускается увольнение с работы ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции.

Случаи проявления дискриминации или стигмы в любых коллективах, сообществах, включая семью, школу, транспорт, рабочее место, в нашей стране не редки. У каждого из нас каждый день есть потенциальная опасность попадать в ситуации стигмы или дискриминации. Подобные ситуации, вызывающие у человека стресс и глубокие негативные переживания, еще более усугубляют положение ВИЧ-инфицированных сотрудников.

Каждый из нас способен повлиять на повышение терпимости к ВИЧ-инфицированным сотрудникам!